Werk-leertrajecten voor statushouders.
In 2017 startten wij ons eerste technische werk-leertraject voor statushouders in Nederland. De deelnemende statushouders hadden, ondanks hun technische achtergrond, moeite met het vinden van een betaalde baan. Een verspilling van talent vonden wij, zeker met het oog op de enorme schaarste aan technisch personeel in Nederland. Daarom sloegen we de handen ineen met Liander en het UAF (Universitair Asiel Fonds) om een traject op maat te ontwikkelen. En met succes: na dit eerste traject hebben we inmiddels meerdere werk-leertrajecten voor statushouders bij verschillende opdrachtgevers, waaronder Liander en Heijmans.
